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学会・研究活動

新人教育体制

入職して間もない新人の診療放射線技師さんは多くの期待と不安があるかと思います。当院では放射線分野に関するほぼ全てのモダリティが装備されていますので幅広い分野の経験をする事が可能です。研究機関というよりは中規模レベルの総合臨床病院（395床）といった感じとなります。まずは半年間で、当直体制に加わる事ができるように撮影業務を習熟していきます。4月入職時、胸部撮影から始まり様々な一般撮影、ポータブル撮影、手術室での撮影、外科的な透視検査、CT検査を一通り習得していきます。日頃は、判断に困った時に近くに先輩方がいてサポートを受けられますが、当直業務は大概の事は1人で判断せねばなりません。現場レベル・管理者レベルで当直業務可能の確認ができたら当直業務に加わって頂きます。過去は1年間を掛けて当直業務へ導入していた時期もありましたがグッと縮めて半年間で導入できるように指導しています。当直業務に慣れてきたら女性技師はマンモグラフィ検査の習得を経て、救急に必要なMRI検査、そして年明けには健診センターでのMDL撮影を覚えていきます。これで大凡１年間が経過してしまいます（あっという間です）。2年目からは病院という職場での雰囲気にも大夫慣れてきます。

基本的な事柄をスキルアップしつつ、本格的にCTやMRI、また血管造影や核医学検査、放射線治療など専門的なモダリティに２、３年を掛けて進んでいきます。各部門には、同じように1年目、2年目と進んでいった歳の近い身近な先輩がいます。敢えてプリセプター制度のようなものは設けていませんが、皆から優しく指導・アドバイスを貰えます。また、認定資格を持った技師や主任診療放射線技師など上司からの助言もあります。病める人に寄り添う医療を提供していますので、時に厳しく指導することもありますが、やる気を持った新人の方と一緒に働けるのを楽しみにしています。